Elettricità

Al via un piano di assunzioni con l'inaugurazione dei nuovi uffici. L'azienda, insieme al Comune, punta a realizzare interventi di sostenibilità nel territorio

Sorgenia inaugura una nuova sede a Grassobbio (Bergamo), che ospiterà il personale di Sorgenia Green Solutions, la società del Gruppo specializzata in soluzioni per l'efficienza energetica ad alto contenuto tecnologico. Nata lo scorso giugno a seguito dell'acquisizione di Universal Sun, Sorgenia Green Solutions è entrata nel mercato con l'obiettivo di favorire la transizione verso un'economia sempre più sostenibile grazie all’utilizzo di rinnovabili e digitale.

Sin da subito l’azienda ha instaurato una cooperazione virtuosa con l'Amministrazione Comunale di Grassobbio, con l'obiettivo di dar vita a progetti all’insegna della sostenibilità ambientale ed energetica. Tra le primissime iniziative, l'installazione di una prima colonnina di ricarica per la mobilità elettrica, completamente interoperabile, presso la nuova sede della società. Il prossimo passo consiste nella realizzazione anche a Grassobbio, come già nel Comune di Turano Lodigiano, di una comunità energetica rinnovabile (REC): un sistema capace di condividere l'energia verde prodotta da cittadini e amministrazioni comunali senza gravare sulla rete nazionale, rendendo possibile la produzione diffusa attraverso un modello sostenibile.

“L’amministrazione Comunale rappresenta il partner ideale con cui realizzare progetti innovativi. Per questa ragione faremo uno studio, che regaleremo alla città, per verificare fattibilità e vantaggi che una Comunità Energetica Rinnovabile porterebbe al territorio. Crediamo che Grassobbio possa essere una dei primi Comuni a guidare la transizione verso un'economia sostenibile che renda i consumatori protagonisti consapevoli”, ha detto Andrea Chinellato, AD di Sorgenia Green Solutions.
L'obiettivo per i prossimi anni è una crescita significativa dell'azienda, così da arrivare già nel 2021 a un fatturato a doppia cifra, con il conseguente potenziamento dell'organico: la società punta a inserire almeno 10 risorse nei prossimi mesi, 7 project manager junior e 3 project manager senior. Oggi la struttura è composta da 18 giovani professionisti, con un'età media di 33 anni e una presenza di quote rosa pari al 26%.